YOUR CAREER. YOUR LIFE.
Consulting
Společně víme víc.
Školení k zákoníku práce a souvisejícím právním předpisům pro HR a všechny vedoucí zaměstnance:
- Zákoník práce a další pracovněprávní předpisy aktuálně
- Zákoník práce pro vedoucí zaměstnance
- Právní nástroje ke snížení personálních nákladů
- Zákoník práce pro HR (1. část: Vznik, změny a rozvázání pracovního poměru, 2. část: Pracovní doba a odměňování)
- Pracovní cesty a cestovní náhrady
Příprava, revize a audity pracovních řádů, kolektivních smluv, personálních směrnic a vzorů všech pracovněprávních dokumentů
Poradenství a školení v oblasti snižování a optimalizace personálních nákladů
Poradenství při kontrolách inspekce práce včetně přípravy opravných prostředků
Odpovědi na dotazy z personalistické praxe, právní výklady platných i připravovaných pracovněprávních předpisů
SERVIS PERSONÁLNÍ ADMINISTRATIVY
Služba zahrnuje veškerou administrativu vyplývající z pracovněprávních vztahů se zaměstnancem. Při přijetí nového zaměstnance, po jeho nástupu i při skončení pracovního poměru se postaráme o kompletní související administrativu:
- zavedení pracovní smlouvy a všech dokumentů nezbytných při nástupu zaměstnance a při skončení pracovního poměru
- vedení a změny pracovní smlouvy v průběhu trvání pracovního poměru zaměstnance
- nahlášení a odhlášení zaměstnance na ČSSZ
- administrativa spojená se zdravotním pojištěním zaměstnanců
- kontakty s úřady a pojišťovnami
SERVIS MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ
Firmám, které nemají vlastní mzdovou účtárnu nebo je jejich mzdové účetnictví natolik složité a rozsáhlé, že uvažují o jejím externím zpracování, nabízíme servis mzdového účetnictví:
- výpočet měsíčních mezd a odměn pro zaměstnance a statutární orgány společnosti
- přípravu a tisk výplatních pásek pro zaměstnance
- zajištění bankovních příkazů
- zpracování podkladů pro vyhotovení daně z příjmu
- zpracování zákonných přehledů pro ČSSZ, zdravotní pojišťovny a Úřad práce
SLUŽBY EXTERNÍHO PERSONALISTY
Pomoc externího personalisty spočívá ve zlepšení nebo zajištění všech nebo části personálních řídících procesů firmy dlouhodobě či po určité období:
- pracovněprávní podmínky zaměstnávání a personální administrativa
- vyhledávání, výběr a přijímání zaměstnanců
- tvorba a specifikace pracovních míst
- hodnocení zaměstnanců
- odměňování, benefity a motivace zaměstnanců
- osobní rozvoj a vzdělávání
- firemní komunikace a firemní kultura
- snižování stavu zaměstnanců a outplacement
- personální audit
- pracovněprávní poradenství
- péče o zaměstnance a bezpečnost práce
- poradenská činnost a zprostředkování dotací z fondů ESF
- individuální zlepšování procesů, KAIZEN, 5S, TPM