Consulting
Společně víme víc.

Školení k zákoníku práce a souvisejícím právním předpisům pro HR a všechny vedoucí zaměstnance:

• Zákoník práce a další pracovněprávní předpisy aktuálně
• Zákoník práce pro vedoucí zaměstnance
• Právní nástroje ke snížení personálních nákladů
• Zákoník práce pro HR (1. část: Vznik, změny a rozvázání pracovního poměru, 2. část: Pracovní doba a odměňování)
• Pracovní cesty a cestovní náhrady

Příprava, revize a audity pracovních řádů, kolektivních smluv, personálních směrnic a vzorů všech pracovněprávních dokumentů

Poradenství a školení v oblasti snižování a optimalizace personálních nákladů

Poradenství při kontrolách inspekce práce včetně přípravy opravných prostředků

Odpovědi na dotazy z personalistické praxe, právní výklady platných i připravovaných pracovněprávních předpisů

SERVIS PERSONÁLNÍ ADMINISTRATIVY

Služba zahrnuje veškerou administrativu vyplývající z pracovněprávních vztahů se zaměstnancem. Při přijetí nového zaměstnance, po jeho nástupu i při skončení pracovního poměru se postaráme o kompletní související administrativu:

• zavedení pracovní smlouvy a všech dokumentů nezbytných při nástupu zaměstnance a při skončení pracovního poměru
• vedení a změny pracovní smlouvy v průběhu trvání pracovního poměru zaměstnance
• nahlášení a odhlášení zaměstnance na ČSSZ
• administrativa spojená se zdravotním pojištěním zaměstnanců
• kontakty s úřady a pojišťovnami 

SERVIS MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ

Firmám, které nemají vlastní mzdovou účtárnu nebo je jejich mzdové účetnictví natolik složité a rozsáhlé, že uvažují o jejím externím zpracování, nabízíme servis mzdového účetnictví:

• výpočet měsíčních mezd a odměn pro zaměstnance a statutární orgány společnosti
• přípravu a tisk výplatních pásek pro zaměstnance
• zajištění bankovních příkazů
• zpracování podkladů pro vyhotovení daně z příjmu
• zpracování zákonných přehledů pro ČSSZ, zdravotní pojišťovny a Úřad práce

SLUŽBY EXTERNÍHO PERSONALISTY

Pomoc externího personalisty spočívá ve zlepšení nebo zajištění všech nebo části personálních řídících procesů firmy dlouhodobě či po určité období:

• pracovněprávní podmínky zaměstnávání a personální administrativa
• vyhledávání, výběr a přijímání zaměstnanců
• tvorba a specifikace pracovních míst
• hodnocení zaměstnanců
• odměňování, benefity a motivace zaměstnanců
• osobní rozvoj a vzdělávání
• firemní komunikace a firemní kultura
• snižování stavu zaměstnanců a outplacement
• personální audit
• pracovněprávní poradenství
• péče o zaměstnance a bezpečnost práce
• poradenská činnost a zprostředkování dotací z fondů ESF
• individuální zlepšování procesů, KAIZEN, 5S, TPM